รายงานผลการปฏิบัติงานตามภารกิจ

ของทุนหมุนเวียน

ตามระบบการบริหารจัดการที่สำคัญ 5 ด้าน

1) ผลการดำเนินงานด้านการเงิน

2) ผลการดำเนินงานไม่ใช่การเงิน

3) ระบบบริหารความเสี่ยง

4) ระบบสารสนเทศและดิจิทัล

5) ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลการดำเนินงาน

กองทุนฯ ได้ดำเนินการทบทวนคู่มือและจัดทำแผนบริหารความเสี่ยง ประจำปีบัญชี 2567 

เสนอต่อคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ ในการประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ ครั้งที่ 4/2566

เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2566 มติที่ประชุม เห็นชอบการทบทวนคู่มือบริหารความเสี่ยงและ

แผนบริหารความเสี่ยง ประจำปีบัญชี 2567 เรียบร้อยแล้ว

ผลการดำเนินงาน

กองทุนฯ ได้กำหนดช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน ไว้ 4 ช่องทาง ดังนี้

1.ทางไปรษณีย์ส่งมาที่สำนักงานกองทุนฯ

2.ทางเบอร์โทรศัพท์ของสำนักงานกองทุนฯ

3.ทางเว็บไซต์ office.dpt.go.th/lrfund

4.ทาง E-mail : lrfund@dpt.mail.go.th

ในไตรมาสที่ 3 ไม่พบข้อร้องเรียน

    4.1 แผนปฏิบัติการดิจิทัล (ระยะยาว)

           แผนปฏิบัติการดิจิทัลประจำปีบัญชี

ผลการดำเนินงาน

กองทุนฯ อยู่ระหว่างการทบทวนแผนปฏิบัติการดิจิทัล (ระยะยาว)

และแผนปฏิบัติการดิจิทัล ประจำปีบัญชี 2568 ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และกลยุทธ์

โดยมีองค์ประกอบหลักที่ดีและครบถ้วน 

กองทุนฯ ได้นำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารกองทุนจัดรูปที่ดินเพื่อพัฒนาพื้นที่ ครั้งที่ 2/2566 เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2567        โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบแผนฯ ดังกล่าว

    4.2 การบริหารจัดการสารสนเทศและดิจิทัล

ผลการดำเนินงาน

1) ระบบสนับสนุนการตัดสินใจ (EIS/MIS)

อยู่ระหว่างดำเนินการเทียบกับเป้าหมายในระดับทุนหมุนเวียน

2) ระบบสนับสนุนผู้ใช้ภายใน

กองทุนฯ มีการกำหนดเป้าหมายของการนำระบบมาใช้และจัดทำแบบประเมิน
สำหรับใช้ประเมินผลลัพธ์ตามเป้าหมายของผู้ใช้บริการภายในทุนหมุนเวียน โดยกำหนดค่าร้อยละความพึงพอใจ
ในการใช้งานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ซึ่งปัจจุบัน อยู่ระหว่างดำเนินการปรับปรุงแก้ไขระบบสารสนเทศและจัดทำแบบประเมินให้กับผู้ใช้บริการภายใน เพื่อรายงานผลในไตรมาสที่ 4

3) ระบบสนับสนุนผู้ใช่ภายนอก

 กองทุนฯ มีการกำหนดเป้าหมายของการนำระบบมาใช้และจัดทำแบบประเมิน
สำหรับใช้ประเมินผลลัพธ์ตามเป้าหมายของผู้ใช้บริการภายในทุนหมุนเวียนโดยกำหนดค่าร้อยละความพึงพอใจในการใช้งานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 อยู่ระหว่างดำเนินการปรับปรุงแก้ไขระบบสารสนเทศและจัดทำ
แบบประเมินให้กับผู้ใช้บริการภายนอก เพื่อรายงานผลในไตรมาสที่ 4

5) ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

    แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล (ระยะยาว)

     แผนปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

     ประจำปีบัญชี

ผลการดำเนินงาน

1. แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570)

กองทุนฯ ได้ทบทวนนโยบายและยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกองทุนฯ และการบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิ ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566 - 2570) แผนปฏิบัติราชการกระทรวงมหาดไทย (พ.ศ. 2566 - 2570) แผนปฏิบัติราชการกรมโยธาธิการและผังเมือง (พ.ศ. 2566 - 2570) และเป้าหมาย
การพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) รวมทั้ง สอดคล้องกับกรอบหลักเกณฑ์การประเมิน ผลการดำเนินงานทุนหมุนเวียน กระทรวงการคลัง นอกจากนี้ มีการทบทวนและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมปัจจัยภายในและภายนอก
และผลการดำเนินงานที่ผ่านมา เพื่อใช้ในการกำหนดกลยุทธ์ แผนงาน/โครงการ และงบประมาณ
ในการดำเนินงาน เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของกองทุนฯ มีทิศทางการดำเนินงานที่ชัดเจน
และมีประสิทธิภาพ

2. แผนปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีบัญชี 2568

กองทุนฯ ได้จัดทำแผนฯ โดยทบทวนปัญหาและอุปสรรคจากแผนปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีบัญชี 2567 (ระยะครึ่งปีแรก ต.ค. 66 - มี.ค. 67) รวมถึงกรอบหลักเกณฑ์การประเมินผลการดำเนินงานทุนหมุนเวียน ประจำปีบัญชี 2567 โดยมีแผนงาน/โครงการ ทั้งหมด 6 แผนงาน/โครงการ ใช้งบประมาณ
4 แผนงาน/โครงการ และไม่ใช้งบประมาณ 2 แผนงาน/โครงการ มีเป้าประสงค์ ขั้นตอน ตัวชี้วัด เกณฑ์วัด
ที่มีคุณภาพ เป้าหมายที่ท้าทาย ระยะเวลาดำเนินงาน และผู้รับผิดชอบแต่ละแผนงาน ซึ่งมีองค์ประกอบหลักที่ดี ครบถ้วนตามที่กำหนด

3. แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) และแผนปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีบัญชี 2568

กองทุนฯ ได้นำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารกองทุนจัดรูปที่ดินเพื่อพัฒนาพื้นที่
ครั้งที่ 2/2566 เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2567 โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบแผนฯ ดังกล่าว